İş ilişkilerinde sözleşme, çalışma koşulları, fesih bildirimi ve ödeme kayıtları uyuşmazlıkların çözümünde belirleyici olabilir.
Fesih ve tazminat değerlendirmesi
İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade taleplerinin koşullarını etkiler. Her ayrılma hâli otomatik olarak tazminat hakkı doğurmaz.
Ücret, fazla çalışma ve yıllık izin
Ücret bordroları, banka ödemeleri, çalışma çizelgeleri ve izin kayıtları iddia ve savunmalar açısından önemlidir. Hesaplamalarda zamanaşımı, dönemler ve ücret unsurları dikkate alınmalıdır.
Arabuluculuk
Birçok işçi-işveren alacağı ve işe iade uyuşmazlığında dava öncesi zorunlu arabuluculuk koşulu söz konusu olabilir. Başvuru ve dava süreleri dosyanın türüne göre farklılık gösterir.
İşveren bakımından kayıt düzeni
Yazılı sözleşmeler, iş sağlığı ve güvenliği kayıtları, tutanaklar ve işyeri uygulamalarının tutarlılığı iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda inceleme konusu olabilir.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alır mı?+
Bazı kanuni istisnalar bulunur; fesih nedeni ve koşulları ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
İşe iade davası doğrudan açılır mı?+
İşe iade talebinde arabuluculuk başvurusuna ilişkin özel süre ve usul kuralları vardır.
İlgili kanunlar için Mevzuat Bilgi Sistemi ve Resmî Gazete üzerinden güncel metinleri kontrol edin. İçerik bireysel hukuki görüş niteliğinde değildir.